在今后的工作中，我们将以习近平总书记提出的青年干部要提高‘七种能力’为遵循，加强理论学习，克服本领恐慌，全面提升七种能力，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。”
为进一步了解青年干部工作、生活中遇到的困难、问题，近日，禹州市纪委监委召开青年干部谈心座谈会，委机关及派驻组36名年轻干部参加了座谈会。座谈会上，大家踊跃发言，畅聊工作经历和感悟，谈初心，话工作，说建议，充分体现了作为年轻纪检监察干部的活力和担当。这只是该市纪委监委扎实开展年轻干部培养工作的一个缩影。
随着监察体制改革的深入，该市纪委监委干部队伍不断壮大，35周岁以下年轻干部所占比例也由监察体制改革前的5.88%稳步提升到目前的28.9%。
如何帮助年轻干部快速成才，成了该市纪委监委面临的新课题。近年来，禹州市纪委监委高度重视干部队伍建设尤其是年轻干部储备培养，着力为青年干部学习交流、展示自我搭建良好平台，不断推动年轻干部成长进步，担当重任。
该市纪委监委建立年轻干部成长档案，实行一人一档，对年轻干部在不同时期的政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况进行梳理，针对暴露出的短板和不足，制定个性化培养方案，切实增强干部培养的科学性和实效性。坚持“缺什么、补什么”的原则，依托“周末大讲堂”，通过专题辅导、研讨交流等方式，让“老纪检”结合自身经历，为年轻干部“传经送宝”，同时鼓励年轻干部走上讲台，展现年轻干部的激情和担当，传递蓬勃向上的正能量。双向互补式学习，实现了新老干部共同成长的双赢。此外，结合年轻干部个人实际以及工作需求，定期指定课题，规定信息写作、新闻宣传、调查研究及案例剖析等工作任务，量化考核，作为年轻干部选拔任用、评先选优的重要依据。
探索建立“家长式”管理机制，由分管班子成员和年轻干部所在的室（部）、派驻组负责人组成固定帮带小组，通过以案带训、以老带新、研讨交流、跟案学习等形式，指导他们学习纪律审查程序、办案纪律要求、审查技巧和问题线索处置等相关知识。同时，年轻干部还需协助班子成员参与委机关其它中心工作。双管齐下，全面提升年轻干部解决实际问题的本领，促使其成为一职多能的行家里手。
深化交流谈心制度，密切关注青年干部思想动态。该市纪委监委以支部为单位对青年干部开展“廉政对话”“工作对话”“情感对话”等多途径的谈心谈话，及时发现问题，解决问题，对其现实表现作出客观评价，提出改进意见和建议。
“目前在案件查办、脱贫攻坚、扫黑除恶、三大攻坚战等中心工作以及其它的各项活动中，都能看到年轻干部活跃的身影，为我们的纪检监察工作带来了勃勃生机。” 该市纪委书记、监委主任刘璐表示，将持续加大对青年干部的培养力度，同时进一步建立健全年轻干部业绩评价考核机制，为年轻干部的成长提供更多、更广的平台，努力让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的主力军和中坚力量。（杨战伟 方丽红）
